Интервјуата за работа ретко се одвиваат онака како што кандидатите ги очекуваат, но за Катјајани Шукла токму едно неочекувано прашање од извршен директор станало пресвртна точка во нејзината кариера. Наместо класичните прашања за искуство и силни страни, таа била предизвикана да наведе една убедлива причина зошто компанијата не треба да ја вработи. Нејзиниот искрен и внимателно формулиран одговор на крајот ѝ ја обезбедил работата, покажувајќи дека транспарентноста може да биде клучна предност.
Шукла своето искуство го сподели на социјалната мрежа X, откривајќи дека прашањето целосно ја изненадило. Наместо да инсистира на моментален одговор, директорот ѝ предложил да одвои време за размислување и подоцна да го испрати одговорот по е-пошта. Таа првично мислела дека можеби интервјуто ќе остане без продолжение, но по неколку часа добила потсетник да го испрати својот одговор.
Откако внимателно го анализирала прашањето, таа составила детална порака во која како потенцијална причина против нејзиното вработување го навела фактот дека води „смирен живот“. Со тоа објаснила дека строго ги одделува професионалниот и приватниот дел од животот и работи во јасно дефинирано работно време од девет до пет. Според неа, поставувањето граници помага задачите да се завршат поефикасно и ја штити продуктивноста и личната благосостојба.
Шукла нагласила дека е свесна оти во одредени компании секоја задача се третира како итна и од вработените се очекува работа надвор од работното време, па дури и за време на викендите. „Кога сè е итно, приоритетите го губат своето значење“, напишала таа, додавајќи дека јасните граници создаваат меѓусебно почитување меѓу работодавецот и вработениот. Истовремено признала дека ваквиот пристап за некои компании може да претставува ограничување, но за други е знак на зрелост и одговорност.
Во пораката таа се заблагодарила за можноста и нагласила дека останува отворена за идна соработка доколку овој пат не се договорат. Сепак, исходот бил позитивен – компанијата одлучила да ја вработи. Подоцна, Шукла истакнала дека раководството, во кое доминирале жени, ја ценело нејзината искреност и самосвест, претворајќи го незгодното прашање во успешен резултат.
Нејзината објава брзо предизвика широка дебата на интернет. Дел од корисниците се запрашаа дали толку јасно поставени граници можат да функционираат во средини со висок притисок, особено во стартап компании каде прекувремената работа често е правило. Други, пак, ја пофалија нејзината изјава за „итноста“, нарекувајќи ја важен потсетник за здрав баланс меѓу работата и приватниот живот.
Многумина го поздравија и неконвенционалниот пристап на директорот, оценувајќи дека ваквите прашања откриваат како кандидатите размислуваат, наместо колку добро ги научиле стандардните одговори. Имаше и критики, особено од оние кои сметаа дека фактот што директорот лично ги водел интервјуата укажува на мала компанија.
Сепак, најголемиот дел од реакциите беа позитивни, оценувајќи дека Шукла успеала тешкото прашање да го претвори во можност да покаже зрелост, доследност и професионална самодоверба. Според многумина, јасно поставените граници не се слабост, туку основа за одржлива продуктивност и долгорочен успех.
