Продолжуваат масовните отпуштања во ИТ секторот. Трендот трае од средината на 2022 година, особено се засили на почетокот на 2023 година, а иако имаше индикации дека до крајот на минатата година отпуштањата ќе престанат, почетокот на оваа година доведе до враќање на масовните отпуштања во ИТ секторот.
Проблемот е првенствено ИТ секторот во САД, но ситуацијата не е подобра ниту во ЕУ.
Layoffs.fyi, страница која ги следи сите вести за отпуштања во ИТ компаниите од почетокот на пандемијата „Ковид-19“, досега има наведено 76 средни и големи компании во ЕУ и САД кои дистрибуирале 21.370 отпуштања од почетокот на оваа година.
Иако се очекуваше дека „дефлацијата на балонот“ што се создаде при масовните вработувања во ИТ секторот за време на пандемијата 2020 и 2021 година заврши, јануари покажа дека тоа не е точно. Напротив, бројот на откази нагло порасна во однос на претходните месеци.
За неполн месец бројни компании од ИТ секторот решија да го намалат бројот на вработени. Unity Software, компанијата која разви една од најпопуларните алатки за креирање компјутерски игри, отпушти четвртина од своите вработени, вкупно 1800. Twitch, водечкиот видео сервис за компјутерски игри за пренос во живо, отпушти една третина од своите работници , 500 од нив.
Google отпушти 1.000 вработени и најави нови отпуштања до крајот на годината. YouTube се ослободи од 100 вработени. Riot Games, една од најпознатите компании за развој на компјутерски игри (најпозната League of Legends), отпушти 530 вработени.
Германскиот SAP, кој развива софтвер за управување со бизнисот, најави големо реструктуирање кое треба да резултира со 8.000 отпуштања. eBay веќе отпушти околу 1.000 работници, а Salesforce најави 700 отпуштања. Станува збор за фирми кои ѝ се попознати на јавноста, но се само дел од 76-те фирми кои делеле отпуштања од почетокот на годинава.
Вкупно 1.064 компании во 2022 година поделиле 169.969 откази, а во 2023 година 1.187 компании отпустиле 265.595 вработени. Со оглед на првите 24 дена од јануари годинава нема да биде многу подобра. Треба да се напомене дека споменатите бројки се однесуваат само на компании кои се доволно големи што веста за отпуштања во нив има јавен одек. Вистинските бројки се многу полоши.
Минатата година беше особено катастрофална бидејќи веќе во јануари Amazon, Microsoft и Alphabet (Google) објавија 12.000 до 18.000 отпуштања до крајот на годината. Dell, Zoom, Yahoo, GitHub, Salesforce, Meta (Facebook) и многу други исто така отпуштаа.
Не постои фундаментална причина зошто ИТ секторот треба да отпушта огромен број луѓе трета година по ред. Всушност, профитот на големите компании е повеќе од солиден.
Масовните отпуштања во 2022 и 2023 година би можеле да се оправдаат и со очекување за можна рецесија, поради што компаниите ги намалуваат трошоците како мерка на претпазливост. Дополнително, за време на пандемијата, ИТ компаниите масовно вработуваа бидејќи се очекуваше дека луѓето одеднаш ќе се префрлат на Интернет.
Всушност, големите ИТ компании беа „понесени“ од големиот раст на нивните акции и најавите дека во иднина се ќе мора да оди на интернет и со тоа да се минимизира човечкиот контакт.
Иако онлајн услугите и различните платформи за филмови, трговија и други растеа за време и по пандемијата, тоа не беше блиску до очекувањата. На крајот на компаниите им беше јасно дека очекувањата не се остварени во целост, па останаа со вишок работници.
Ситуацијата најдобро ја сумираше Марк Цукерберг во своето соопштение до вработените на крајот на 2022 година, кога беше најавено првото масовно отпуштање во Мета (Фејсбук). „На почетокот на Ковид, светот брзо се движеше онлајн, а брзиот раст на е-трговијата доведе до огромно зголемување на приходите. Многу луѓе предвидуваа дека ова ќе биде трајно забрзување што ќе продолжи и по завршувањето на пандемијата. И јас го сметав тоа, па донесов одлука значително да ја зголемам мојата инвестиција. За жал, не се одигра како што очекував“.
